Das EFZG besagt bezüglich der oben genannten Situationen Folgendes:

1. Entgeltzahlung an Feiertagen
•    Entgeltfortzahlung auch für gesetzliche Feiertage
•    Anspruch entfällt, wenn Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben

2. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
•    Fortzahlung für die Dauer bis sechs Wochen, sofern Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit unverschuldet ist (gilt auch für Sterilisationen und nicht rechtswidrige Schwangerschaftsabbrüche)
•    oben genannter Anspruch entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses
•    Höhe der Fortzahlung gleicht der Höhe des dem Arbeitnehmer zustehenden Arbeitseinkommens

Sonderregelung:
Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, beliebt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen weiteren Zeitraum von höchstens sechs Wochen bestehen, wenn …

„(…)
… er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig war

oder

… seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist. (…)“

Leistungsverweigerungsrecht
Der Arbeitgeber kann die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verweigern, wenn …

… der Arbeitnehmer die ärztliche Bescheinigung nicht vorlegt oder den obliegenden Verpflichtungen nicht nachkommt

… der Arbeitnehmer den Übergang eines Schadensersatzanspruchs gegen einen Dritten auf den Arbeitgeber verhindert

Nähere Informationen gibt es im Entgeltfortzahlungsgesetz.